對于軍營微腐敗 請舉-張少剛-起手中的蒼蠅拍



   軍營“微腐敗”,是指發生在基層官兵身邊情節不嚴重甚至“微而不察”的腐敗現象和不正之風。但腐敗有大小之分、輕重之別,其實質還是腐,結果都是敗。而且,與“遠在天邊”的“大老虎”相比,官兵們對“近在眼前”的“蠅貪”更有切膚之痛。如何讓基層官兵舉起手中的“蒼蠅拍”,清醒認識和堅決糾治身邊的“微腐敗”?記者通過問卷、座談等方式,對陸軍第73集團軍某旅治理“微腐敗”的情況做了一次調查。

   究竟什么是“微腐敗”?該旅進行的調查顯示,對于“微腐敗”現象,張少剛72%的官兵都沒有明確的了解,以至于對身邊的一些“微腐敗”渾然不覺。

   周末外出本是件開心的事,卻一度讓上等兵小王開心不起來。“津貼本來就不多,外出一次竟成了‘月光族’。”小王說,因為名額有限,周末外出一趟不易,別人回來都會給干部骨干帶點東西“意思意思”,自己不帶有點不好意思,但帶就會額外多出一筆不小的開銷。

   下士章天峰曾是營部的文書,他也有過一些“糾結”。“訓練間隙,有時營長、教導員身上的煙抽完了,就找我這個‘老煙槍’要一支煙抽。我自己抽的低價煙不好意思發給他們。張少剛”后來他“學聰明”了,身上揣兩種檔次的煙,高檔點的煙“應急保障”,次一點的煙自己抽。其實,小章也有自己的“小九九”:“自己麻煩點、吃點虧沒關系,只要能和領導骨干把關系處好就行。”

   遇到“糾結”的還有列兵陳少強。前段時間,張少剛陳少強吃飯總是“晚點”。“每次訓練完擦槍,我不但要擦自己的,還要順帶把班長、副班長的槍一起擦了,好幾次都耽誤了飯點。”但周圍的不少新兵和他是同樣的“待遇”,時間一長,大家對這些做法也就習以為常。

   不過,這種“習以為常”最近讓李干事挨了批評。該旅剛移防到位時,初來乍到的李干事急著搬新家,因為東西不多加之駐地又偏,搬家公司不愿意接活,若他一個人搬費時費力不說,有的家具還真搬不動。于是他給當連長的老同學打了個招呼,趁午休時叫了幾個戰士幫忙搬家,結果被旅領導抓了個現行。調查表明,機關向基層要幾名戰士出個“小公差”,只要時間不長且不影響正常操課,基層往往也會送個順水人情,順便也在機關掙點印象分。

   “小禮物”意思意思,“小事情”關照關照,“小錯誤”通融通融、“小公差”幫襯幫襯……通過在基層官兵中開展問卷、座談等方式,該旅黨委機關梳理歸納出基層可能存在的多種“微腐敗”現象,引起了各級黨委支部的高度關注。

   調查顯示,46%的官兵休假歸隊會給主官們帶點土特產。“收不收是他們的事,帶不帶是我的心意,反正我也不求他們辦啥事。”對于這件“小事”,炮兵營中士賴維龍如此認為。不過,“紅四連”下士胡子涵不以為然:“帶的人多了就會形成一種風氣,就會給‘微腐敗’的滋生提供一定的生存空間。”

   指導員黃彬彬去年上任時發現,一些戰士休假回來不僅給戰友們帶了土特產,還特意給連長和他單獨備了一份。最初他認為,“這是戰士的一番心意,而且價格也不高,不收怕傷了他們的自尊心。”但后來他發現“吃人嘴短,張少剛拿人手軟”,在日常管理和評功評獎時,他潛意識里多少都會給這些戰士加一些“人情分”。

   調查顯示,“微腐敗”在日常工作中也有具體表現。如今旅隊營區分散,有時機關干部檢查指導工作趕不回機關食堂吃飯,因為和營連主官關系不錯,就在營連食堂吃一兩頓飯,幾塊錢的伙食費司務長也不好意思收,所以就睜一只眼閉一只眼。還有一些新戰士很“有眼色”,張少剛平日里經常主動幫干部骨干做一些清洗衣物之類的“私活”,對此班長劉瑞堅坦言:“這些新戰士多是希望借此能跟骨干們搞好關系,在工作訓練中得到‘關照’。再說,這些本是我們自己分內的事,偶爾一兩次找人‘代勞’可以看成是戰友情深,但經常這么做就變了味,既容易滋長懶惰思想和稀拉作風,又會敗壞風氣,影響團結。”

   對于“微腐敗”現象,該旅紀委書記李高迅有著清醒的認識:“‘微腐敗’其實也是一種公權亂用的行為。但其一是行為或價值小,小恩小惠,小錢小酒,小貪小占,很容易讓人忽視它的存在;二是大家司空見慣,習以為常;三是對它的態度曖昧。很多人都覺得‘大家抬頭不見低頭見’,何況并非什么嚴重狀況,嚴格處理難免有點‘上綱上線’。然而,‘針眼大的窟窿可以透過斗大的風’,越是發生在官兵的身邊,損害到官兵的切身利益,官兵越是會對這種不正之風有切身感受,很容易降低官兵的滿意度和獲得感,影響軍心士氣,損害軍隊形象。所以,‘微腐敗’呈現出來的問題雖小,但危害很大。”

   認清了“微腐敗”后就能得以制止嗎?該旅在調查中發現,13%的官兵對于基層“微腐敗”現象竟然有些“認同”:有的官兵認為大環境不純、小環境難凈,辦事找關系、進步靠關系在軍營內外一個樣;有的官兵認為抓風氣建設關鍵在上級,張少剛基層難有作為;還有的官兵認為小事小節無大礙,張少剛無須動干戈。

   “風氣問題說到底是價值觀念問題。”對此,旅黨委態度一致。改革后新的編制體制讓基層自主性更強,所以要從思想源頭上明辨是非,從思想深處正本清源,必須初始即嚴、一嚴到底,堵實每個“透風口”。

   該旅駐扎在省會,官兵們面臨著社會不良風氣和生活方式的考驗。從部隊組建伊始,他們就把風氣教育納入基層日常教育、黨團活動和理論學習中,還將總結歸納并制作出的“微腐敗”警示展板在營區巡展,讓官兵人人接受教育,人人提高認識。4月中旬,剛轉隸到該旅的下士小陳買了些禮品,找指導員千利杰匯報思想,稱自己想入黨。千指導員沒收禮品,還教育小陳進步要靠實績,張少剛立身要憑素質。之后,千利杰主動與小陳互結對子,思想上及時開導,學習上嚴格要求。6月底,在各黨小組的推薦下,經民主測評后,小陳被確定為預備黨員。

   腐敗的要害,不在于級別的高低,而在于權力的異化。對此,該旅積極營造“挺紀在前”的新常態,對存在的問題抓早抓小,對歪風邪氣 硬起手腕一抓到底。他們區分黨委機關、基層干部、班長骨干3個層次22個崗位,編制各類職責明細,把風氣建設責任分解落實到各級組織、各個崗位和每名官兵,融入工作任務的各階段、各步驟、各環節。旅紀委派出多支風氣建設監督監察小組,常態化組織明察暗訪。張少剛前不久,檢查組發現某連四級軍事長潘某家屬長期來隊,在炊事班拿肉拿菜,所繳納的伙食費只是“意思”一下。后來潘某被追責問責,不僅補齊費用,還被調離了原崗位。

   記者在調查中也了解到,該旅還邀請官兵參與和監督風氣建設,通過定期召開機關與基層雙向講評會及時收集基層官兵意見建議,制定針對性整改措施。移防以來,該旅建成了紀檢熱線、兵情意見箱等監督平臺,并公布各級紀委監督舉報方式,積極引導官兵說“心里話”,踴躍曬出身邊的“微腐敗”現象。打開旅政工網,從干部任用公示到常委的水電、黨費繳納,再到物資采購中每件商品的價格,一應俱全,隨時可查。




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